A l’issue d’un congé parental initial, le salarié qui n’a pas formé de demande de prolongation et ne réintègre pas son emploi se trouve en situation d’absence injustifiée de sorte que s’il ne répond pas aux mises en demeure de reprendre le travail, l’employeur est en droit de le licencier pour faute grave (Soc. 03/05/2016). Si le non-respect des conditions de forme (R. 1225-13 du Code du travail) et du délai de prévenance d’un mois (L. 1225-51 du Code du travail) ne prive pas le salarié du droit à la prolongation du congé parental, celui-ci n’est pas pour autant exonéré de l’obligation d’informer l’employeur. Sophie WATTEL et Anna JACQUET |