Constituent des faits de harcèlement moral une méthode de gestion mise en place par un Directeur général et source de dégradations des conditions de travail de deux salariées ayant entraîné pour l’une, une pression inacceptable et pour l’autre, une perte de confiance et un sentiment de dévalorisation (Soc. 23/06/2016).
Maître Sophie WATTEL