Depuis le 1er septembre 2021, le protocole sanitaire n’exige plus que soit fixé un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les activités qui le permettent. Le télétravail devient désormais un mode d’organisation de l’entreprise pouvant participer à la démarche de prévention du risque d’infection à la COVID-19.
Sophie WATTEL
Avocat spécialiste en droit du travail